Män och kvinnor är oense om könsdiskriminering i STEM är en stor överenskommelse

Könsdiskriminering är ett problem i praktiskt taget alla branscher, och det är inflammerat av det faktum att män inte verkligen tror att det är ett problem. Men vi har äntligen några svåra tal att arbeta med för att avslöja hur dåligt problemet är, tack vare en undersökning av 4 914 amerikanska vuxna, varav ungefär hälften är anställda i STEM-fält. Enligt rapporten som publicerades tisdag av det icke-partisiska "faktumtanken" Pew Research Center har 50 procent av kvinnorna som arbetar i STEM utsatts för könsdiskriminering i sina yrkesmiljöer, jämfört med 19 procent av männen i STEM-yrken och 41 procent av kvinnorna i den bredare arbetskraften.

Denna nyhet kommer på ett unikt ögonblick i USA, eftersom könsdiskriminering, sexuella trakasserier och sexuella övergrepp har varit i centrum för nationell diskussion. Det råkar också komma en dag efter meddelandet att ex-Google-anställd James Damore stämmer sin tidigare arbetsgivare för att skjuta honom efter att han hade sänt en anti -gender diversity memo. Damores fall är symboliskt för skillnaden mellan vad kvinnor upplever som en allvarlig fråga och hur många män uppfattar som för mycket väsen.

Könsdiskriminering kan innefatta yrkesfaktorer som löneavbrott och brist på möjligheter till utveckling, samt interpersonella faktorer som olämpliga kommentarer från manliga kollegor och oönskade fysiska kontakter. Andelen kvinnor som rapporterar att könsdiskriminering på arbetsplatsen är ännu högre på arbetsplatser som mestadels är män (78 procent) och bland kvinnor i datorjobb (74 procent) och de med examen (62 procent).

Med tanke på att kvinnor rapporterar att könsdiskriminering är så våldsam, skulle du tro att alla kunde komma överens om att det är ett problem. Men enligt Pew-rapporten är män i STEM - som Damores of the World - signifikant mindre troliga att tro att könsskillnader är viktiga.

"Amerikanernas stödnivå för könsskillnad beror delvis på sitt eget kön", lyder rapporten. "Mer än hälften av kvinnorna i STEM-jobb och icke-STEM-arbetstillfällen anser att sådan mångfald är mycket viktig (61% respektive 56%), färre män i STEM och icke-STEM-jobb säger detsamma (49% och 43% % respektive)."

Dessutom är män i STEM mer än dubbelt så sannolikt att tänka på det för Många uppmärksammar könsskillnaden (fem procent av kvinnorna jämfört med 13 procent av männen).

Rapporten granskade även attityder om ras och etnisk mångfald och fann att etniska och rasemässiga minoriteter upplevde mycket högre nivåer av diskriminering på arbetsplatsen än vita amerikaner. Dessutom, ras och etniska minoriteter i STEM lägger mycket större betydelse för mångfalden på arbetsplatsen än vita arbetare gör.

"Svarta anställda i STEM är mycket mer sannolikt än deras vita motsvarigheter att säga att ras och etnisk mångfald på arbetsplatsen är extremt eller mycket viktigt (84% mot 49%, en skillnad på 35 procentenheter)", lyder rapporten. "Sentiment på denna fråga bland spanska och asiatiska STEM-anställda tenderar att falla mellan dessa grupper."

Detta speglar skillnaderna i attityder mot könsdiskriminering och mångfald mellan män och kvinnor. De som dra nytta av diskriminering ser det inte som en fråga, medan de som står inför svårigheter som en följd av diskriminering ser det som en mycket viktig fråga.

Positiv förändring på arbetsplatser kommer att vara utmanande att uppnå, men medvetenheten från dessa nummer kan vara ett bra ställe att börja. Trots detta kommer medvetenheten inte att krossa könsdiskriminering. Illustrerar klyftan mellan medvetenhet och handling, en 2017 undersökning av The New York Times och Morning Consult fann att en tredjedel av männen rapporterade att de hade sexuella trakasserier eller "anstötliga beteenden" under det gångna året. Med tanke på denna fortsatta tendens mot ojämlikhet är det svårt att säga om omfattande, kvantifierbara data som visar diskriminering kvinnor och minoriteter upplever, även i en bransch som ska vara progressiv och framåtblickande, kommer att förändra det. Men det är en början.

Du kan läsa hela rapporten här.