8 sätt att hantera sexuell trakasserier på arbetsplatsen

När du inte är helt säker på hur du ska hantera en kollega som beter sig felaktigt runt dig är här några saker du kan göra.

Tyvärr är sexuell trakassering ett vanligt problem på arbetsplatsen. Det är kritiskt och vem som helst kan bli ett offer. Medan de flesta som är skyldiga till detta olämpliga beteende är motiverade sexuellt, finns det också några som är okunniga om att deras beteende utgör sexuell trakasserier.

Sexuella trakasserier drabbar alla: män, kvinnor och hbt-personer kan vara offer. När man blir ett offer är det viktigt att man vet hur man effektivt kan hantera sexuell trakasserier för att säkerställa att det aldrig händer igen.

Sexuella trakasserier är alla typer av tvång eller mobbning som är sexuellt. Det är olagligt i de flesta länder och är mycket rynkat på arbetsplatsen. Men olika länder har en annan förståelse och juridiska definitioner av sexuell trakasserier. I de flesta arbetsmiljöer är sexuella trakasserier ett allvarligt och ofta avslutande brott.

Helst bör arbetsplatsförhållandet vara professionellt och positivt på ett sätt som människor skulle vara bekväma med att arbeta tillsammans. Även om att bilda djupare förhållanden som vänskap och romantiska relationer inte är uttryckligen förbjudna, bör människor veta den stora skillnaden när det gäller vad som utgör korrekt beteende och trakasserande beteende.

Former av sexuell trakasserier

Sexuella trakasserier kan ta olika former, och människor bör notera att det som kan tyckas vara "ofarliga, lekfulla gester" verkligen kan betyda något annat. Kom ihåg att det sätt som du samspelar med nära vänner kan vara oacceptabelt för en kollega som kommer från en annan bakgrund. Sexuella trakasserier kan vara lika öppna som fysisk kontakt eller kan vara i form av verbal eller icke-verbal kommunikation. Här är några exempel.

# 1 Oönskad rörelse. De acceptabla formerna för fysisk kontakt på arbetsplatsen är begränsade till följande: Handskakningar, höga femmor, nävehud och vänliga axelkranar. Allt utöver det kan ifrågasättas. Kramar, katter, kyssar, rumpa, etc. anses redan som intima kontaktformer som bör reserveras för människor nära dig.

Även om du är så nära din kollega, kan du reservera det för dina personliga möten. Andra människor kan tolka dessa gester, plus att det ser oprofessionellt ut.

# 2 Olämpliga kommentarer / konversationer. Detta inkluderar kommentarer som sexuellt objektiverar eller förädlar den andra personen. Det kan vara en offhanded kommentar på en kroppsdel ​​eller innebära att personen är begåvad i en sexuell handling. Det kan också ta form av påträngande frågor om personens personliga liv eller sexliv.

# 3 Skvallra. Ibland riktas kommentarer inte mot målpersonen utan delas med andra kollegor. På detta sätt sprids idén på arbetsplatsen och förvärrar trakasseringsproblemet kraftigt. Människor kan skvallra om den andra personens sexliv eller dela olämpliga kommentarer mellan sig som nämnts i föregående artikel.

# 4 Sexuella trakasserier av cyber. Detta tar form av sexuellt laddade e-postmeddelanden, länkar, foton, chattrumsamtal och andra medier som inte kommer att tillhöra kategorin anständig, professionell kommunikation. Denna form av sexuella trakasserier blir allt vanligare på grund av den anonymitet som tillhandahålls av online-interaktion.

# 5 Andra former av icke-verbalt beteende som ång, stirrande och otillbörlig exponering. Behöver vi säga mer?

Hur påverkar sexuella trakasserier människor på arbetsplatsen?

Sexuell trakasserings mobbning och tvångsmässiga natur hjälper inte på något sätt för att skapa en hälsosam arbetsmiljö. Det är en direkt attack på en person, och det kan allvarligt påverka de relationer som bildas på kontoret, vilket kan skada personens förmåga att vara produktiv.

# 1 Den riktade personen lider av skam, ångest och stress från att bli offentligt sexualiserad och objektiv.

# 2 Sexuella trakasserier skapar fientlighet mellan deltagande kollegor, särskilt om beteendet konfronteras.

# 3 Det skadar lagarbete, minskar interpersonell kommunikation och skadar produktiviteten.

# 4 Förövare och offer blir fördomade. De kan bli avskräckta eller uttömda från grupper och därmed lida av förlust av kollegor.

# 5 Om en person avskedas på grund av sexuell trakasserier, kan det leda till en skadad karriär på grund av dåliga referenser. Allvarliga fall kräver ofta att människor flyttar till en annan stad eller stat.

# 6 Offren kan komma att bli offer för ”offren för offer”, där deras livsstil, klädsel och personliga aktiviteter kan granskas.

# 7 Offrets egna relationer kan drabbas. En fientlig betydande annan konfronterar gärningsmannen kan komma i en ful fysisk kamp.

# 8 Offer kan utsättas för mer trakasserier om gärningsmannen är i en maktposition.

Att hantera sexuella trakasserier

Tyvärr, även om det finns lagar och husregler som förbjuder sexuella trakasserier, händer det fortfarande mycket ofta. För att ytterligare förvärra problemet vägrar de flesta ofta att rapportera sådana incidenter på grund av rädsla för repressalier om gärningsmannen har en högt rankad position i organisationen. Här är några av de saker du kan göra för att hantera den oönskade medarbetaren.

# 1 Prata med personen. Be dem att sluta. Detta är ibland det svåraste valet för vissa människor som inte är konfronterande. Men ofta är det bästa sättet att snipa det oönskade beteendet i knoppen att prata direkt med den inblandade.

Efter en händelse rekommenderas att du pratar direkt med personen för att skicka ett meddelande om att du inte tillåter ett sådant beteende. Det kan också hjälpa genom att sätta en gräns eller rensa en missförståelse som du ser som sexuell trakasserier. Informera också den andra personen om du inte upphör och avstår, kommer du att vidta ytterligare åtgärder.

# 2 Samla bevis. Spara och skriva ut oskäliga e-postmeddelanden och textmeddelanden, interaktioner på sociala medier på skärmen, spara foton och hålla röstinspelningar. Detta kan hjälpa dig att bilda ett starkt mål mot den kränkande personen, eller så kan du använda detta bevis för att övertyga dem att sluta innan du pratar med myndigheterna.

# 3 Prata med andra offer och vittnen. Förutom fysiska bevis kan du prata med andra kollegor som själva är offer. Du kan också samla vittnen och deras formella uttalanden. Detta skulle lägga mer vikt vid ditt klagomål om du skulle tvingas ta det vidare. Men kom ihåg att att få stöd från andra är att skapa ett ljudfall, inte att mobba eller skvallra om den kränkande personen.

# 4 Prata med en handledare. Prata med din omedelbara handledare om den kränkande personen är en lagkamrat. Tala med trakasserarens handledare om gärningsmannen tillhör ett annat team. Du kan göra detta om det inte är ett alternativ att konfrontera trakasseraren eller om du redan gjorde det, men de fortsätter att trakassera dig sexuellt. Det är bättre om du gör det formellt genom att skicka en skriftlig klagomål eller tillbudsrapport, som beskriver situationen när du trakasserades.

# 5 Skicka ett klagomål till HR. HR är den vanliga avdelningen som hanterar alla frågor som rör arbetsplatsen. Vissa har till och med en dedikerad sexuell trakasserier för att hantera dessa fall. Om alla preliminära samtal och varningar inte avskräcker gärningsmannen från att begå sexuella trakasserier, är det bäst att du anmäler ett officiellt mål till HR. För att ditt fall ska bära vikt kan du inkludera alla bevis som du samlade in samt godkännande av din handledare eller chef.

# 6 Kontakta ledningen. Ärenden kräver ofta inte denna lösning, men om den kränkande parten tillhör mellanledningen * t.ex. handledare och områdeschefer * och du befinner dig ett offer för tvätt av arbetsplatsen eller till och med utpressning, ta upp det till ledningen. Styrelseledamöterna skulle inte vilja höra sina juniorchefer felaktigt, och än mindre delta i en täckning av sina förseelser. Du kan förmodligen få fler ljudsvar från det här alternativet.

# 7 Stämma ditt ärende till EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC är en organisation som hanterar arbetsplatsfrågor som diskriminering och sexuell trakasserier. Om alla alternativ du försökte fortfarande inte fungerar, skicka ditt ärende till en representant för EEOC. Denna organisation är specialiserad på sexuella trakasserier och har mycket erfarenhet av att hantera brottslingar.

# 8 Registrera en talan. Om allt annat misslyckades och du har uttömt alla alternativ du måste göra för att den andra personen ska sluta trakassera dig, kan du alltid ansöka. Detta är det bästa alternativet om du befinner dig i ett företagsomfattande konspiration för att undertrycka ditt ärende och om frågan påverkar ditt liv starkt.

Lagligen kan du stämma den kränkande personen och företaget själv för att inte vidta lämpliga åtgärder för din situation. Stämningar kan ge skadeståndskrav, få dig tillbaka till din position och straffa den kränkande parten.

Arbetsplatsen bör vara en plats för professionalism och respekt. Därför bör alla former av sexuell trakasserier undvikas och hanteras korrekt. Till skillnad från en irriterande medarbetare kan inte sexuell trakasserier hanteras genom att ignorera den, eftersom gärningsmannen kan anta att att erbjuda inget motstånd innebär samtycke.