Sexuella trakasserier på arbetsplatsen: Ny undersökning finner många män fortfarande trakasserar kvinnor

Sexuella trakasserier var ett stort ämne 2017, där #metoo-rörelsen tog över våra nyhetsflöden och illustrerar hur många kvinnor som har upplevt oönskad sexuell uppmärksamhet - eller aggression - på jobbet.

Medan vi har hört massor av anekdoter från kvinnor i år, en ny undersökning som genomfördes av New York Times Morning Consult tillsammans med omröstnings- och medieföretaget frågade 615 män om sin egen arbetsplatsbeteende. Resultaten visar att även om sexuella trakasserier på arbetsplatsen har varit starkt förekommande i nyheterna i år är det fortfarande endemiskt i arbetskulturen.

Ungefär en tredjedel av de undersökta männen sade att de hade gjort något som antingen skulle kvalificera sig som "anstötligt beteende" eller som vanlig gammal sexuella trakasserier under det gångna året.

En fjärdedel av de tillfrågade medgav vad som kallas könsstörning, som att dela olämpliga videoklipp med medarbetare eller berätta om grova skämt.

Tio procent av männen erkände att engagera sig i handlingar som är förknippade med oönskad sexuell uppmärksamhet, som att röra, fråga medarbetare på datum efter att de redan har sagt nej och kommenterar en kollegas kropp. Usch.

De Times hävdar att undersökningen är 615 respondenter är en solid representation av män som arbetar heltid över USA

Det är definitivt möjligt - och viktigt att komma ihåg - att de undersökta respondenterna kunde ha nedslagit den typ av trakasserier de jobbat på. Men undersökningen organiserades för att framkalla de sanna svaren på ett antal sätt. Först blandades frågor om sexuella trakasserier i med mer godartade arbetsplatsfrågor, som pendlingsupplevelser eller hur mycket respondenten använder Facebook.

För det andra fick respondenterna sekretess och undersökningen genomfördes online - en strategi som har varit känd för att få svar som kan måla respondenterna i ett mer negativt ljus än de tenderar att erbjuda i telefonundersökningar. Men Times rapporterar att en liknande telefonundersökning med 500 deltagare faktiskt fick nästan samma resultat.

Det som är särskilt intressant är hur undersökningen ger en viss inblick i hur många män som inte uppfattar sina egna medgav beteenden som indikativ på trakasserier:

Efter att ha besvarat frågor om specifika beteenden frågades manarna om några av sina egna handlingar skulle kunna betraktas som trakasserier. Många identifierade inte trakasserier som sådana. Men även räknar bara de som sa ja, undersökningen tyder på att minst en av 25 män på den genomsnittliga amerikanska arbetsplatsen identifierar sig som en trakasser. (Ytterligare två i 25 sa att de inte visste huruvida deras handlingar kunde klassificeras på detta sätt.)

Studien fann också att arbetsplatskultur kan spela en nyckelroll för att bekämpa sexuella trakasserier. Män som tror sin omedelbara överordnade gör ett försök att stoppa sexuella trakasserier som är tillåtna för att engagera sig i sexuella trakasserier mindre än män som trodde att deras omedelbara överordnade inte gör någonting. Som vi har sett i Hollywood och kongressen på senare tid kommer gärningsmännen sannolikt att förolämpa om och om igen om etableringen blir blundö.