Svend Erik Mathiassen om belastningsbesvär - Kvinnors arbetsmiljö
Män står inför stigma när de begär flexibla arbetsarrangemang, enligt ny forskning från Australien.
Rapporten fann att kvinnor som ordnar sig att arbeta på deltid, jobba hemifrån, sätta sina egna timmar eller ta avgång är lyckligare med sin arbetsgivare än de som inte gör det. Men motsatsen var sant för männen.
"Min chef berättade för mig att jag inte skulle kunna bli befordrad att arbeta på deltid", skrev en manlig enkätperson. "Deltid är traditionellt bara något vi gör jobb för kvinnor," en annan respondent fick veta av en chef.
Kvinnor med flexibla scheman var mer benägna att vilja fortsätta i sina karriärer och mer troligt att det är möjligt jämfört med de som arbetar 9 till 5. Det motsatta var sant för män.
Det kan tyckas som bra nyheter för kvinnor som vill luta sig in och ha allt, men det är verkligen samma gamla skit: bevis på stereotypa könsförväntningar som skadade män och kvinnor. Se, i princip förväntas kvinnor fortfarande vara främst engagerade i barnomsorg, och män förväntas vara primärt engagerade i en livstid av tjänstemän.
När kvinnor söker flexibla arrangemang så att de kan rymma arbete utöver sitt ansvar utanför sitt jobb, ses de som ambitiösa och drivna. Å andra sidan, när män söker flexibelt arbete så kan de spendera mer tid hemma, de ses som obestämda. Vem tar upp slaget när cheferna säger "nej"? Mycket troligt är det kvinnor.
Och det är inte allt solsken och rosor för arbetande mammor - enligt en annan australisk undersökning känner mer än hälften att de har diskriminerats för att vara en mamma och mer än hälften anser att de inte har tillräcklig flexibilitet i sitt nuvarande arbetsarrangemang.
I den nyare rapporten konstateras att arbetsplatser med bra policyer för flexibelt arbete har lyckligare anställda än de utan, och rekommenderar att alla företag genomför policyer och uppmärksammar hur bra de arbetar för både män och kvinnor.
Detta är särskilt viktigt, författarna skriver, för årtusenden kommer: "Den nuvarande generationen nya rekryter, kända som årtusenden, har mycket olika arbetsförväntningar än sina barnboomerföräldrar. Undersökning efter undersökning har visat vilka årtusenden som vill att de flesta ska jobba flexibelt."
Så där har du det. Kvinnor har kämpat i årtionden för att inkluderas som jämställd på arbetsplatsen, och de har gjort några vinster. Om män vill ha lika tillgång till de många magnifika fasetterna av mänsklig existens utanför skåpet, måste de också kämpa för det.
Forskning hittar spelspelande kvinnor som inte identifieras som "spelare"
Kvinnor och män kan båda spela videospel, men kvinnliga spelare är enligt uppgift mindre intresserade av att bli kända som "spelare", som en undersökning från Pew Research Center som publicerades tisdag hittades. Pew-studien indikerade att endast sex procent av kvinnorna tyckte att gamermärket var attraktivt, jämfört med 15 procent av männen. "Har en etikett av spel ...
Vi hittar mer och mer om denna analoga dator från antikens Grekland
En artefakt återhämtad 1901 har ny innebörd efter det att den senaste undersökningen visade att den användes för att undervisa forntida greker om vår plats i kosmos. Funnet i vraket av ett gammalt handelsfartyg som sjunkit mellan 150-70 ° C, det var täckt av leran och först oigenkänns som något av betydelse. När Svampdykare ...
Varför de flesta män drar mer nytta av relationer än kvinnor
De flesta killar tror att det är många nackdelar att vara i ett förhållande, men de är faktiskt bättre när de delar sina liv med någon annan.