Varför tusenåriga vill inte jobba på Apple Anymore

Arbete hos stora företag som Google och Apple brukade vara grädden av grödjobb för unga programmörer och kodare. Perks omfattade fantastiska kontor, ledning som uppmuntrade kreativa arbetsmiljöer och förmågan att ha bekvämt livsstil i städer med vansinniga livskvalitet.

Men bevis finns för att föreslå att uppfattningen snabbt försvinner. Programmeraren James Knight gav upp ett kusigt jobbskrivarprogram på Googles Manhattan kontor för att börja arbeta som frilansare. På ett ögonblick gav han upp alla fördelar som kom med en stadig spelning och tog på sig alla risker i samband med en frilansare livsstil.

"Jag skulle hellre styra mitt eget öde och ta risken och avstå från fördelarna med tuppar och mat", berättade riddare Bloomberg. "På Apple kommer du att arbeta 60-80 timmar i veckan och några VP kommer skrika på dig när som helst? Det är en väldigt fientlig arbetsmiljö."

För dessa ingenjörer villiga att ta steget, är belöningarna höga. Techföretag stora och små är villiga att betala så mycket som 1 000 dollar i timmen för att kontrakta frilans kodare som har rätt kompetens för att slutföra specifika projekt.

I tankarna på årtusenden frilansare som Knight - som nu utgör en av var tredje arbetare i USA - arbetar inte hos Apple eller Google utan att överklaga frilansarbeteens oberoende.Och med efterfrågan på mjukvaruutvecklare som förväntas växa med cirka 17 procent mellan 2014 och 2024 är frilanstekniker i en särskilt avundsjuk ställning för att välja och välja vilka projekt de vill ha.

Ännu mer erfarna programutvecklare delar dessa känslor. Martin Langhoff, en 39-årig frilansande kodare, säger att han gör 50 procent mer pengar än han arbetade heltid och får fortfarande njuta av mer tid med sin familj. Och ändå - alla han jobbar med kommer till bordet med en hög grad av energi och talang.

"Det är som att du får plats vid New York Philharmonic", sa Langhoff Bloomberg. "Nu utför alla utövande på sin högsta nivå, och när det är din tur känner du värmen."

Allt detta ökar långsamt på de stora företagen. Apples lager sjönk 6,5 procent på onsdag, även då det meddelades att det finns 1 miljard aktiva Apple-enheter. För många observatörer flundrar företaget eftersom det förlorar talang till den nya frilansekonomin. Ingen är ivrig efter att arbeta på en plats som känns så inbjudande som ett elfenbenstorn.

"Apple-kulturen är lite konstig. Mycket sekretess, mycket kontroll. Det verkar bara som om imperiet där nere ", berättade Matthew Wood, en designer vid utvecklingsbyrån Arsenal Väktaren. "Tänk på jobb, Apple kommer verkligen inte upp."

Den här talangsblöjan börjar dyka upp i vad företaget kan erbjuda marknaden. Apples sista mördarenhet var iPhone. Apple Watch var en sten i vattnet i jämförelse. Och det finns inget i horisonten som föreslår att de är på väg av något revolutionärt när som helst snart. Google, Amazon och Facebook har å andra sidan kunnat kompensera förlusten av kvalificerade medarbetare genom att stärka större, djärvare projekt.

Sammantaget måste dessa stora teknikföretag ändras på det sätt de rekryterar och behåller högt uppsökt talang om de har för avsikt att hålla sig i maktposition eller framgång.