Lojal Sports Fans Illustrera en gammal mänsklig instinkt, säger psykolog

Cliques, lag och klubbar är alla påminnelser om samma sak: Människor gillar att organisera sig i grupper. Ibland deltar vi medvetet, och andra gånger händer det bara omedvetet: Var du på väg för Golden State Warriors hela tiden eller hoppade du bara på bandwagon? Oavsett fallet berättar Yale University-psykologen Yarrow Dunham, Ph.D., författare till ett nytt papper om gruppfavorit, Omvänd som i slutändan det som får oss att gå med är inte så komplicerat: Vi vill bara höra.

"Ett enkelt sätt att tänka på är att medlemskapet lägger sig på en länk mellan jaget och gruppen, och det gör gruppen självrelevant och innebär att gruppens välfärd och välfärd nu är intrasslad" Dunham, vars papper var bara publicerad i Trender i kognitiv vetenskap, berättar Omvänd. "Det faktum att vi tenderar att vara positivt utsatta för oss själva och att vi tenderar att driva egen egenintresse betyder att när jaget är kopplat till gruppen kommer vi också att vara positivt predisponerade mot gruppen och kommer att tendera att fortsätta koncernens intressen också."

I det nya papperet, en analys av tidigare studier om sociala grupper och fördomar, förklarar Dunham att gruppfavoritismen drivs av instinkt och inte av lärt beteende. Han kallar detta begreppet "bara medlemskap". Medan komplex samhälls- och kulturdynamik kan vara en del av receptet som gör en grupp, är allt en evolutionärt drivlad önskan att vara en del av någonting. Dunham, en assistent psykologi professor vid Yale University, skriver att människor uppvisar vedvarende favoritism, eller en in-grupp bias, mot grupper de har tilldelats till trots att uppdraget är endast anledningen till att de är anslutna.

Dunham analyserade studier som undersökte en mängd olika mänskliga situationer som involverade sociala grupper och de människor som uteslutits från dem, att finna att människor konsekvent uppvisar en in-grupp bias - det vill säga de gynnar människor i sin egen grupp. De är mer benägna att förlåta sin grupp än andra människor, är bättre att samarbeta med dem, och helt enkelt som dem mer.

Att alla människor föredrar sin egen grupp bidrar till Dunhams teori om att "bara medlemskap" driver social organisation. Med andra ord bildar vi grupper eftersom alla bara vill höra.

Nästa steg för psykologer är att bättre förstå de psykologiska mekanismerna som driver in-grupp-bias i mer "minimala" sammanhang - det vill säga att vi ska få en intuitiv känsla att vi hör hemma i en grupp med vissa människor, i motsats till att de känner sig kopplade till dem på grund av ett gemensamt sportlag eller hemstad. Han tror att det kan ha något att göra med förtrogenhet, som han skriver "tenderar att producera smak i sig själv".

Eftersom favoritism mot människor med kända egenskaper - oavsett om det är ett delat språk eller ett välkänt ansikte - börjar i tidig barndom och visas i samhällen världen över tror forskare att grupppreferensen har gammal ursprung. Man tror att vi utvecklats från små grupper av människor som lärde sig att söka och identifiera med grupper som ett medel för säkerhet. Samarbete var nödvändigt för att överleva, och studier har visat att gruppgruppernas favoritism leder till högre samarbetsfrekvens bland gruppmedlemmar jämfört med gruppmedlemmar.

Även nu är det fortfarande fördelaktigt att vara en del av stödjande, kooperativa grupper. Arbeta vänner, religiösa organisationer och politiska allierade ger alla en känsla av social identitet som kan ge mening till en persons liv. Men in-group preference kan också gå för långt: Den mörka sidan av att leta efter och bilda cirklar är uppkomsten av extrem bias för sin in-grupp. Att skilja mellan en "oss" och en "dem" kan ha hjälpt antika människor att vara säkra, men den naturligt förekommande tendensen att föredra människor som oss kan leda till diskriminering och fördomar.

"Fördelarna måste placeras bredvid illarna", säger Dunham. "Grupper kan polarisera och leda till alla slags konflikter. Faktum är att de flesta konflikter och de flesta krig och former av förtryck kan definieras som intergruppekonflikter."

Motstridigt kan vår benägenhet för in-group bias hjälpa oss att övervinna sin djupt negativa sida. Dunham påpekar att divisioner mellan grupper kan övermanas av andra identifieringar, som att se dig som en amerikansk eller en medborgare i världen. Den senare kallas ibland som en Självständighetsdag effekt: Om människor rotar sin identitet genom att helt enkelt vara mänsklig, det kan överdriva sin uppmaning att avfärda andra människor.

"Vi kan ändra våra vanor i sinnet så att vi ser andra mindre som medlemmar av grupper och mer som individer", säger Dunham. "Vi kan delta i positiv kontakt över grupplinjer."