Accepter aldrig ett jobb som använder hjärnbrott i din arbetsintervju

Återupptagna kan spelas, omslag är ofta ohjälpliga och - skulle du inte veta det! - alla dessa anställningskonventioner verkar gå höger ut genom fönstret när det finns en gammal college kompis eller en chefs nicht i den sökande poolen. Men lika ofullkomliga som dessa inträdeshinder är de fortfarande bättre än en potentiell chef som frågar dig hjärnteasers under intervjun.

Google brukade vara känt för sina snygga intervjufrågor och frågade sökande saker som "hur många bensinstationer är på Manhattan" eller "hur många golfbollar skulle kunna passa på ett flygplan." När företaget skal upp och började raffinera anställningsförlopp, insåg de att dessa frågor var väl, typ av medelvärde. Visar sig en ny studie i Tillämpad psykologi föreslår att de hade rätt.

Det beror på att som alla som försökt att mentalt räkna antalet fönster i Tokyo medan de är i den heta platsen säkert vet, säger dessa typer av frågor mer om narcissismen och sadismen hos arbetsintervjuaren än vad de gör om sökanden. Eller som professor Scott Highhouse of Bowling Green State University uttryckte det, "användningen av brainteasers i anställningsprocessen ger lite information om lämpligheten hos jobbsökaren men betydande information om intervjuarens callousness."

Varför Brain Teasers i jobbintervjuer är en röd flagga

Forskarna bestämde sig för att studera detta fenomen eftersom dessa frågor är kända för att vara ganska ineffektiva, men ändå är de fortfarande frågade. Och det verkar som om det är ett relativt enkelt svar för varför det här är: Eftersom frågarna är dicks! Eller precisare förklarade forskarna hjärnteasarna som en följd av "en ojämn likgiltighet och en brist på perspektiv" inom företagets anställning.

För att rota dessa jobbbärande sociopater ut, tog forskarna en grupp på ungefär 740 vuxna och gav dem en massa olika jobbintervjufrågor att välja mellan.

Några av intervjufrågorna var väldigt traditionella ("är du en bra lyssnare"), medan vissa var beteende ("berätta om en tid du misslyckades") och resten var brainteasers. Efter att ha kört en regression och kontrollerat för sex- och intervjuupplevelse fann forskarna att narcissism och sadism förklarade en persons sannolikhet att föredra en av brainteasersna.

I sitt försvar är det inte som om traditionella intervjufrågor är så stora i första hand. Som vetenskapsförfattare, som blev professionell pokerspelare, lade Maria Konnikova tillbaka i 2013, jobbintervjuer i allmänhet plågas av ett decontextualiseringsproblem. Med andra ord, vad vi gör i jobbintervjuer är inte alltid allt som liknar vad vi faktiskt gör på jobbet.

Att skapa en intervjuprocess som hänger nära med den typ av arbete du gör på jobbet är kanske lättare sagt än gjort, och det är en anledning till att hyresgäster börjar experimentera mer med gaming eller använder spelmekanik för att försöka simulera en would- vara hyres arbetsmiljö. Men även detta tillvägagångssätt kan vara problematiskt och kan leda till att de anställda som är helt enkelt bra på att spela dessa spel hamnar på.

Som allt för att säga att för alla sina brister, kommer den bra ole'modiga CV och jobbintervju antagligen att vara kvar ett tag. I stället för att försöka spela processen eller gissa vilken typ av frågor som kommer att ställas genom att läsa Glassdoor, är du bättre betjänad med att fokusera på de små saker som handlar om att göra ditt första intryck, saker som att vara i tid, klä sig ordentligt, och frågar en genomtänkt fråga. Som Konnikova noterar kan den första minuten eller så av din intervju vara allt som spelar roll i alla fall.