Blockchain: Arbetsrekryteringsplats för att använda Crypto Tech för att minska avgifter

Job.com, den välkända arbetssökande webbplatsen med 60 miljoner användare, meddelade onsdagen att den övergår till en blockchainbaserad plattform i vår.

Webbplatsens mål är att skära rekryterare ur anställningsförfarandet, minska företagens avgifter och ge nya anställda signeringsbonus från besparingarna. Samma teknik som driver cryptocurrency ger potentiella arbetssökande ett säkert, decentraliserat sätt att dela sin resuméinformation med företag, vilket eliminerar behovet av en dyr mellanhand som en rekryterare.

"De typiska 20 procentavgifterna för rekryteringsprocessen kommer nu att minskas till bara 6 procent," sa företaget i ett uttalande. "Detta kommer att betalas av hyresgästen för att ansöka kandidaten, varav 80 procent av den avgiften omfördelas till den framgångsrika hyra som en signeringsbonus."

Av meddelandet sa Jobs.com medgrundare Paul Sloyan förra gången rekryteringsbranschen såg innovationen med internetens framkomst. Det är dags att någonsin omarbeta det.

"Med den nuvarande modellen spammas kandidater och företag med falska listor, spärras av kommissionsdrivna rekryterare eller översvämmas av irrelevanta applikationer, säger Sloyan. "Koppling blockchain med vår befintliga jobb matchande teknik möjliggör ett välbehövligt skifte, vilket gör att vi kan ta bort rekryterare från ekvationen helt och fokusera på de enda två parterna i anställningsprocessen som faktiskt betyder - hyresgäst och arbetssökande."

Med fördelarna med en blockchainbaserad plattform hoppas Job.com att kandidaterna kommer att ha "ökat integritet och kontroll över deras data, såsom kontaktinformation, erfarenhet, kompetens och kvalifikationer", samtidigt som informationen är privat i blockchain.

Job.com grundare Arran Stewart echoed behovet av ett nytt tillvägagångssätt för anställningsprocessen. Eftersom arbetsrekryterare har varit kända för att utnyttja både arbetssökande och leverantörer genom att begära otillbörligt höga provisioner, är det dags för dem att ge upp makten.

"Vi ser att förskjuta dessa förskjutna rekryteringsbyråer eftersom de har avvikit från sitt avsedda syfte och skadar möjligheten för jobbiga arbetssökande att hitta jobb och för företag att hitta kvalificerad talang kostnadseffektivt", säger Stewart.

Medan mycket av den nya plattformen kommer att likna den befintliga arbetssökande processen kommer den stora skillnaden att vara i backend-tekniken. Som Jobs.com-teamet förklarade: "Under ansökningsprocessen hålls kandidatens personuppgifter helt privat tills ytterligare uppgifter krävs för hyresgäst och kandidat att göra kontakt."

Samtidigt som det återstår att se vilka fördelar som integrerar blockchain kommer att ge arbetssökande över mer traditionella alternativ när det gäller att faktiskt bli anställd, kommer det åtminstone att hålla sin information säker och till förfogande för potentiella arbetsgivare att söka.

"Efter en framgångsrik intervju genomförs förhandlingar kring kandidatens hyra och spelas in på ledarskapet Job.com blockchain genom smarta kontrakt," tillade bolaget. "Och när en kandidat når den överenskomna prövotiden kommer de att få en signeringsbonus från företaget."