Din chef är fortfarande inte cool med din synliga tatuering

En ny Harris Poll-undersökning fann att en av var tredje amerikaner har minst en tatuering. Och otroligt tusenåriga får tats på en mycket högre nivå än någon annan ålder demografisk.

Undersökningen visar inte bara ett märkbart skifte när det gäller vem som får tatueringar, men också i människors uppfattning om tatuerade människor. Tatueringsfrekvensen spred sig jämnt över politisk anslutning, geografi och - mest förvånansvärt - var föräldrar nästan dubbelt så sannolikt att ha spenderat tid i tatueringstolen som människor utan barn. En majoritet av respondenterna, oavsett om de själva har tatueringar, rapporterade att de skulle lita på lärare, tränare, revisorer och till och med presidentkandidater med kroppsfärg.

Men eftersom nationen tillbringar mer tid i tatueringslokaler - och i stor utsträckning blir mer bekväm med andra sportbläckar - visar arbetsgivarna fortfarande samma traditionella aversion att hyra eller hålla anställda med synliga tatueringar. Medan Harris Poll visar att majoriteten av respondenterna är bekväma att se tatueringar på människor - även i tjänstemän som läkare och jurister - över 60% av personalpersonal svarade att synliga tatueringar skulle ha en negativ inverkan på chanserna för sökanden anlitas

Även om en person med tatueringar är anställd, har arbetsgivare rätt att förbjuda synliga tatueringar som en del av en företagsövergripande klädkod. Antag att en nuvarande anställd bestämmer sig för att gå ut och få den nacktatuering som de har tänkt på; det kan få dem till att skita på plats om de inte är villiga och kunna täcka upp den på ett sätt som överensstämmer med befintlig företags klädkod.

Det är konstigt att det ser ut som arbetsgivare kan få Mer strikt om tatueringsförbud över tiden än inte. Även om de blir inked nästan dubbelt så mycket som någon annan ålders demografisk, en University of Tampa studie visar tusenåren kan vara mer konservativ när det gäller synliga tatueringar på arbetsplatsen än Gen Xers. Studien visar att 73 procent av respondenterna kände att arbetsgivare borde ha rätt att diktera tatueringarnas synlighet och 61 procent indikerade att om de var anställningschef skulle de se negativt på synliga tatueringar i en intervjuinställning.

Millennials tenderar också att vara mer kunniga än Gen Xers när det gäller placering av deras bläck. Över 90 procent svarade att potentiell anställning spelar en roll för att välja vilken del av kroppen som ska tatueras. Medan en undersökning av Pew Research fann att nästan 30 procent av tatuerade personer har dem på "synliga" områden, uppgav 95,2 procent av de tusenåriga respondenterna till Tampa-studien att deras tatueringar inte skulle vara synliga med stående affärskläder.

För alla du tatuering avicionados, här är de dåliga nyheterna: Vad gäller lagen är det inte något som tatueringsdiskriminering. Lagligt sett är tatueringar skyddade yttrandefrihet enligt konstitutionen. du kan ha så många tatueringar som ditt hjärta önskar utan att bli arresterad. Men om inte din tatuering är direkt relaterad till religiöst uttryck är det ingen lag som förbjuder en icke-anställd eller uppsägning baserad på synliga tatueringar eller piercingar.

Det suger, men det är bäst att vara uppmärksam på var den nästa tatueringen går för din nuvarande eller framtida anställningens skull.