6 Snabba och enkla sätt att hantera nosy co

Har du svårt att ta itu med kollegor som inte kan sluta med nyfiken? Här är 6 enkla sätt att hantera nyfikna medarbetare, och de är också effektiva!

Att arbeta med ett gäng människor kan vara ganska roligt, särskilt om dessa människor är nära din ålder och du delar gemensamma intressen.

Och chatt med medarbetare kan definitivt leva upp dagen och få tråkiga uppgifter att gå mycket snabbare.

Men problem börjar uppstå när medarbetare blir alltför näsiga.

Vi vill alltid presentera de bästa versionerna av oss själva för våra företag, så det finns några potentiellt pinsamma, privata saker som vi bara inte vill att de som vi arbetar med ska veta.

Detta är särskilt viktigt om du arbetar i ett jobb som innebär att hantera allmänheten, eftersom känslig information kan resa ganska snabbt och till ett stort antal människor i dessa situationer.

Hur man ska hantera nyfikna medarbetare effektivt

Ofta presenteras en Catch-22. Vi vill inte snubbla våra medarbetare och få dem att tro att vi inte är intresserade av att prata med dem, men vi vill inte heller spilla allt om våra betydande andra, våra familjeliv och vår historia för dem antingen.

Lyckligtvis finns det några sätt att avskärma en medarbetare, när de börjar lirka efter mer information om dig, utan att orsaka något brott för dem. Nedan beskrivs de bästa strategierna för detta.

# 1 Ser upptagen

När du ser Mr. eller Ms. Nosy gå mot ditt skrivbord eller arbetsstation, se till att du verkar som om du är väldigt hårt på jobbet. Börja skriva ett e-postmeddelande eller stirra på en hög med pappersarbete med ett uttryck för extremt fokus.

Detta kan få dem att inse att det inte är den perfekta tiden att sluta och chatta, men om de slutar ändå, bjuda på ett överdrivet klagomål om alla de uppgifter du måste slutföra under de kommande timmarna. Med det borde de ta antydan att du inte har tid att prata och fortsätta med deras arbetsplats genomgång.

Men om du har en nyfiken medarbetare som är helt omedveten om subtila tecken, kanske du måste ta till dig att låtsas vara i telefon när du ser dem komma, men gör det bara när du verkligen behöver undvika dem. Om du drar detta trick för ofta, kan den Nosy One komma på.

# 2 Ändra ämnet

Om du till exempel pratar om sex i allmänna termer och sedan frågar din medarbetare hur många personer du har sovit med kan du säga något som "Jag älskar att titta på sexiga romantiska filmer på datum. Vad tycker du är den ångaste filmen du kan se med en aktuell eller potentiell betydande annan? ”

På så sätt håller du dig inom samma allmänna område av ämnet som du diskuterade, men på grund av att du tar upp filmer kommer du inte att tvingas prata om sex i förhållande till dig själv.

# 3 Fråga dem om sig själva istället

Ofta älskar människor som är snygga att prata om sig själva och ställa andra personliga frågor eftersom de automatiskt antar att alla andra också gör det! Om du inte känner för att svara på deras frågor, vänd tillbaka deras frågor på dem. Till exempel, om en medarbetare frågar dig hur dina föräldrar var som att växa upp, och du inte känner för att djuva i den grop av dysfunktion som var din närmaste familj, kan du säga: "Åh, de var typiska föräldrar, jag gissa. Hur var din?"

Om din medarbetare verkligen är den typ av person som nämns ovan, kommer de omedelbart att gå in i ett spel om hur underbar * eller hemsk * deras barndom var, och glömmer att du är allt annat än en ljudbräda för sina egna fascinerande berättelser.

Å andra sidan, om de inte heller vill prata om sin familj, kommer din fråga förhoppningsvis att få dem att inse hur irriterande det är när andra människor känner behov av att stumt ställa alltför personliga frågor.

# 4 Uttråkade dem till tårar

Din nyfikna medarbetare ställer dig förmodligen många frågor och är upptagen med alla detaljer i ditt liv eftersom de tror att du är, eller kan vara intressant för dem. För att få dem att sluta spela i ditt företag måste du bevisa att de är fel!

Om de bestämmer sig för att du är den största uttråkningen någonsin kommer de troligen att vara mindre uppmärksamma på dig och fiska efter information från andra istället. För att uttråna dem i tårar måste du ge de mest vardagliga svar på deras frågor som du eventuellt kan.

När de säger: "Hur var din helg?" svara med något som "Det kom bara och gick. Jag tappade i grund och botten hela tiden, ”och om de frågar om du har varit på några fantastiska datum på sistone, säg något tråkigt och obehörigt som" Nah, jag kommer verkligen inte så mycket ut."

Naturligtvis kommer denna strategi inte att fungera om de ofta ser att du har det bra, men det kommer att fungera om den nyfikna personen inte redan är väl bekant med dig.

# 5 Håll personliga ägodelar under omslag

Näsiga människor har en talang för att märka allt i en annans miljö, inklusive små, iögonfallande saker som inte skulle dyka upp på den genomsnittliga personens radar. Medan du pratar med dem kommer en nyfiken kollega sannolikt att försöka läsa tidningarna på skrivbordet eller krana halsen för att titta över axeln och inspektera bilderna på din skåpvägg.

Om någon av dina skrivbordslådor är öppna är det praktiskt garanterat att de försöker ta en liten titt inuti. Efter att de har gjort allt detta, frågor som "Vad är det?" eller "Vem är det?" följer ofta.

Även om det är trevligt att kunna ha personliga ägodelar på eller nära ditt skrivbord, om du vill hålla de nyfikna borta från dina angelägenheter, måste du dölja alla bevis för att du har ett omfattande personligt liv utanför arbetet.

Förvara personliga bilder och dokument i en plånbok, handväska eller stängd låda istället, och om du verkligen vill visa dem för någon, bara skicka dem ut tillfälligt. Naturligtvis, om en av dina medarbetare är nyfikna på ett arbetsrelaterat dokument, och det är något som alla får se, ge dem en kort inblick - detta kan till och med släcka sin törst efter kunskap för tillfället.

# 6 Begränsa kontakten på sociala medier

Om en medarbetares nyfikna på kontoret, var noga med hur många plattformar för sociala nätverk du lägger till dem. Människors personligheter utanför arbetet skiljer sig vanligtvis inte från de som de presenterar där, så det finns en god chans att din medarbetare någon gång kommer att gå igenom dina Facebook- och Twitter-sidor och titta på din YouTube-historia under deras ledig tid.

Detta kommer att ge dem ännu fler idéer när det gäller saker att fråga dig om, om de inte redan har fått reda på allt om dig genom att bläddra igenom sju års värde av foton och krypa fem av dina bästa vänner.

Känn dig inte som om du måste vägra att lägga till kollegor till sociala medier helt, men om en viss person är lite av en snoop, begränsa informationen de har tillgång till genom att bara lägga till dem i ett nätverk eller ställa in dem med begränsad profil åtkomst * även om alla webbplatser tyvärr inte erbjuder det här alternativet *.

Om du är rädd för att du själv blir den nyfikna medarbetaren eller till och med har fått höra att du är lite för nyfiken på jobbet, använd dessa som en påminnelse om vad du inte ska göra om du vill undvika att främja din kollegor.

Om du kan hålla dessa sex strategier för att hantera nyfikna medarbetare i åtanke, kan du fortsätta att leka trevligt med dem utan att riskera att de får reda på om din systers bästa väns pojkväns mammas födelsedag och öppet samla tillräckligt med information om dig att skriva en all-book om ditt liv!